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🎯 Jobinterviews sind keine Einbahnstrasse – und keine reine Technikprüfung.
Dieses Mal habe ich eine ganz andere Thematik in Form eines Podcasts gesehen, die aber nicht weniger interessant ist.
Im Podcast teilt Philipp Hauer seine Erfahrungen aus den Perspektiven als Bewerber und als Head of Engineering.
💡 Entscheidend ist nicht nur, was wir können (Hard Skills), sondern wie wir denken, kommunizieren und mit Unsicherheit umgehen (Soft Skills).
🚀 Für Bewerber heisst das:
🧭 Den eigenen Lösungsweg erklären – nicht nur das Ergebnis.
🗣️ Unsicherheiten ehrlich benennen statt zu verbergen.
⭐ Erfahrungen nach der STAR-Methode strukturieren: Situation, Task, Action, Result.
❓ Eigene Fragen vorbereiten – wer nicht fragt, wirkt schnell uninteressiert.
🤝 Für Recruiter, Führungskräfte und HR bedeutet es:
📋 Vorab klären: Welche Hard und Soft Skills sind wirklich entscheidend?
🎤 Erfahrungsbasiert fragen statt Ja/Nein-Fragen zu stellen.
🔍 Strukturierte Leitfäden und mehrere Perspektiven nutzen, um Bias zu reduzieren.
💬 Raum für echten Dialog schaffen – Rückfragen sind ein starkes Qualitätssignal.
✨ Ein gutes Interview misst nicht nur Wissen. Es zeigt, wie Menschen im Alltag zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und aus Fehlern lernen.
✨ Die Hard Skills bilden die Grundlage, die Soft Skills zeigen, wie wir mit diesen Grundlagen im Arbeitsalltag umgehen. Wiegen Hard Skills stärker als Soft Skills? Das muss jedes Unternehmen für sich selber entscheiden, was sie genau brauchen.
👉 Den Podcast kann man hier nachschauen: https://www.programmier.bar/podcast/deep-dive-217-leveling-up-in-job-interviews-mit-philipp-hauer
-
@simsus@social.tchncs.de
announce
https://social.tchncs.de/users/simsus
2026-10-25T20:03:46
social.tchncs.de
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🎯 Jobinterviews sind keine Einbahnstrasse – und keine reine Technikprüfung.
Marcel Sinemus
sinemus
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Marcel Sinemus · 2026-10-25
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2026-10-25
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Marcel Sinemus
https://vutuv.de/sinemus/posts/01a174a7-99f9-70e5-af33-1bb9132eb61a
2026-10-25
sinemus
🎯 Jobinterviews sind keine Einbahnstrasse – und keine reine Technikprüfung.
Dieses Mal habe ich eine ganz andere Thematik in Form eines Podcasts gesehen, die aber nicht weniger interessant ist.
Im Podcast teilt Philipp Hauer seine Erfahrungen aus den Perspektiven als Bewerber und als Head of Engineering.
💡 Entscheidend ist nicht nur, was wir können (Hard Skills), sondern wie wir denken, kommunizieren und mit Unsicherheit umgehen (Soft Skills).
🚀 Für Bewerber heisst das:
🧭 Den eigenen Lösungsweg erklären – nicht nur das Ergebnis.
🗣️ Unsicherheiten ehrlich benennen statt zu verbergen.
⭐ Erfahrungen nach der STAR-Methode strukturieren: Situation, Task, Action, Result.
❓ Eigene Fragen vorbereiten – wer nicht fragt, wirkt schnell uninteressiert.
🤝 Für Recruiter, Führungskräfte und HR bedeutet es:
📋 Vorab klären: Welche Hard und Soft Skills sind wirklich entscheidend?
🎤 Erfahrungsbasiert fragen statt Ja/Nein-Fragen zu stellen.
🔍 Strukturierte Leitfäden und mehrere Perspektiven nutzen, um Bias zu reduzieren.
💬 Raum für echten Dialog schaffen – Rückfragen sind ein starkes Qualitätssignal.
✨ Ein gutes Interview misst nicht nur Wissen. Es zeigt, wie Menschen im Alltag zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und aus Fehlern lernen.
✨ Die Hard Skills bilden die Grundlage, die Soft Skills zeigen, wie wir mit diesen Grundlagen im Arbeitsalltag umgehen. Wiegen Hard Skills stärker als Soft Skills? Das muss jedes Unternehmen für sich selber entscheiden, was sie genau brauchen.
👉 Den Podcast kann man hier nachschauen: https://www.programmier.bar/podcast/deep-dive-217-leveling-up-in-job-interviews-mit-philipp-hauer
2026-11-10T02:38:54Z