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Thomas Schmidt

Menschen, Technologie und Arbeitsrealität verbinden.

Lead Specialist – AI & Digitalization / Production Cyber ...

Eigentlich wollte ich nur drei bis fünf Jahre bleiben.
Gestern habe ich mein 25-jähriges Firmenjubiläum gefeiert. 25 Jahre. Das stand nach meinem Studium ganz sicher nicht auf meinem Plan.

Warum also so lange?
Darüber musste ich gestern tatsächlich nachdenken. Und ausgerechnet eines der Geschenke zur Jubiläumsfeier lieferte mir eine schöne Analogie. Im Buch Ingolstädter Geheimnisse geht es unter anderem um das Panthier, das ursprüngliche Wappentier Ingolstadts. Ein gehörntes, drachenähnliches Fabelwesen, dessen Darstellung sich über die Zeit immer weiter veränderte. Irgendwann wurde daraus der Panther, den man heute mit Ingolstadt verbindet.
Vielleicht ist es mit beruflichen Wegen ähnlich. Meine 25 Jahre waren jedenfalls nicht 25 Jahre vom Gleichen. Es gab immer wieder etwas Neues zu entdecken. Etwas, das ich noch nicht konnte oder wusste. Neue Themen, neue Herausforderungen und andere Perspektiven. Und weltweit immer wieder Menschen, von denen ich lernen konnte. Menschen, mit denen ich Wissen teilen, Dinge ausprobieren und manchmal auch einfach herausfinden konnte, was funktioniert und was nicht. Vielleicht musste ich deshalb nie das Unternehmen wechseln, um Veränderung zu erleben.

Drei bis fünf Jahre wurden 25. Nicht geplant. Aber offensichtlich gab es immer wieder einen guten Grund, neugierig zu bleiben. Und neuGIERIG bleibe ich weiter.

change lebenslanges Lernen Neugierig
change lebenslanges Lernen Neugierig

“Just ask if you want to know something.”

Sounds transparent. Often isn’t. One of the most interesting insights from our latest 3 Thinkers 1 Goal conversation was that many organizations confuse access with transparency. People can only ask questions about topics they know exist. If information remains hidden, the invitation to ask becomes largely symbolic. At the same time, the opposite extreme is not the answer either. Flooding employees with reports, messages, and dashboards does not create understanding. It often creates uncertainty.

In our discussion, Carsten, Günter and I explore why successful organizations are shifting from push-based information distribution to pull-based knowledge environments, where relevant information is discoverable, contextualized, and accessible when needed. This becomes even more important as AI assistants like Microsoft Copilot increasingly depend on well-structured and accessible organizational knowledge. Transparency is not about sharing everything. It is about making the right information findable, understandable, and useful.

Where do you see the biggest challenge today: lack of transparency or information overload?

Listen to Episode 18 Blindfolded Transparency at YouTube | Spotify | Amazon | Apple Podcasts

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Professional Experience

2025 - Present
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20y
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Solution Team Owner

AUMOVIO · 9 months

2001 - 2025
25y

Continental

25 years

Volunteering & hobbies

1993 - 2017
25y

BRK Wasserwacht Manching

25 years

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Education

1996 - 2001
Dipl.Ing.(FH)

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

1993 - 1995
Fachgebundene Hochschulreife

Berufsoberschule Ingolstadt

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