Wie ein simpler Strandkorb zu einem Skandal aufgeblasen werden kann

Oh, oh - ich muss mich outen: auch ich hatte in meiner „aktiven Zeit“ private Gegenstände in meinem Büro - teilweise selbst gekauft, teilweise Geschenke meiner Familie (z.B. eine Wanduhr und ein Kaffeevollautomat), teilweise Erinnerungsstücke an Einsätze. Müsste ich also nachträglich noch „in Sack und Asche gehen“, wie das Teile der veröffentlichten Meinung aktuell von #PhilippAmthor erwarten?

Nein, auch ich mag ihn nicht, was nichts mit seiner Arbeit zu tun hat - ich finde ihn einfach nicht sympathisch, und das kann hinüber und herüber einfach mal so passieren, ist also kein Werturteil. Ihn aber jetzt medial so herunterzumachen, wie das derzeit geschieht, ist einfach ungerecht! Hätte er sich den inkriminierten Strandkorb (Erinnerung an seine Heimat an der Ostsee) auf Amtskosten kaufen lassen, dann wäre die Skandalisierung wohl berechtigt, aber nach übereinstimmenden Berichten hat er ihn auf eigene Kosten gekauft und auch auf eigene Kosten in sein Dienstzimmer bringen lassen - so what? Und nach Auskunft des Lieferanten ist das auch kein „Prunkstück“, sondern einfach ein Standard-Strandkorb, wie er zu Tausenden an der mecklenburgisch-vorpommerschen Ostseeküste herumsteht. Auch überzogener Luxus oder gar „Prunksucht wie ein Duodezfürst“, wie es eine Zeitung kommentieren zu müssen meinte, ist daraus nicht abzuleiten.

Also meine Meinung: niedriger hängen, durch überzogene Kommentierung machen sich zum Schluss die Kommentatoren eher selbst lächerlich. Amthor hat sicherlich in seinem jungen Leben schon etliche Fehler gemacht, die mit Fug’ und Recht der kritischen Nachfrage würdig wären - ich nenne hier nur mal das Stichwort „Augustus-Intelligence“. Ihn dafür anzugehen hätte jedoch wohl mehr Rechercheaufwand und Gehirnschmalz erfordert als die Skandalisierung eines simplen Strandkorbs!
Aber es bewahrheitet sich mal wieder: wenn man einen Esel prügeln will, findet sich dafür auch irgendwo ein Knüppel - selbst wenn dieser Knüppel wie vorliegend bestenfalls ein Zweiglein ist!

Danke für die Meldung!

Hintergrund (nur für technisch interessierte relevant):
Die Erwähnung @doris@friendica-deutschland.de verlinkt auf friendica-deutschland.de/@doris. Diese Adresse liefert 404. Doris ist auf einem Friendica-Server, und Friendica kennt keine /@name-Adressen. Ihr WebFinger nennt als Profilseite friendica-deutschland.de/profile/….

Die Ursache im Code: Vutuv.Fediverse.Handle.web_profile_url/2 (lib/vutuv/fediverse/handle.ex:158) baut jede Erwähnung stur nach dem Mastodon-Muster host/@user. Das ist Absicht und im Kommentar so begründet: Beim Anzeigen soll kein WebFinger-Aufruf nötig sein, damit das auch ohne Internetzugang funktioniert und kein Leser eine Anfrage an den fremden Server auslöst. Das Muster passt für Mastodon, Misskey und GoToSocial, aber nicht für Friendica, Pleroma, PeerTube, Lemmy, Diaspora oder WordPress.

Ich schaue es mir an und baue innerhalb der nächsten 24 Stunden einen Fix ein.

Danke für die Meldung!

Hintergrund (nur für technisch interessierte relevant):
Die Erwähnung @doris@friendica-deutschland.de verlinkt auf friendica-deutschland.de/@doris. Diese Adresse liefert 404. Doris ist auf einem Friendica-Server, und Friendica kennt keine /@name-Adressen. Ihr WebFinger nennt als Profilseite friendica-deutschland.de/profile/….

Die Ursache im Code: Vutuv.Fediverse.Handle.web_profile_url/2 (lib/vutuv/fediverse/handle.ex:158) baut jede Erwähnung stur nach dem Mastodon-Muster host/@user. Das ist Absicht und im Kommentar so begründet: Beim Anzeigen soll kein WebFinger-Aufruf nötig sein, damit das auch ohne Internetzugang funktioniert und kein Leser eine Anfrage an den fremden Server auslöst. Das Muster passt für Mastodon, Misskey und GoToSocial, aber nicht für Friendica, Pleroma, PeerTube, Lemmy, Diaspora oder WordPress.

Ich schaue es mir an und baue innerhalb der nächsten 24 Stunden einen Fix ein.

Ich würde jedem Geschäftsführer einmal im Jahr eine Aufgabe geben:
Bewirb dich unter falschem Namen auf eine Stelle im eigenen Unternehmen. Und zieh den Prozess komplett durch.

Lebenslauf hochladen. Danach alle Daten nochmal einzeln ins Formular tippen. Anschreiben verfassen. Gehaltswunsch angeben. Zwei Wochen warten. 4 Wochen warten. Vielleicht eine automatische Mail bekommen. Vielleicht auch gar nichts.

Und wenn es gut läuft: drei Gesprächsrunden, fünf verschiedene Ansprechpartner und am Ende die Frage, warum du ausgerechnet bei DIESEM Unternehmen arbeiten möchtest.

Ich habe selbst über 150 Bewerbungen geschrieben und 25 Vorstellungsgespräche geführt. Dabei habe ich ziemlich unterschiedliche Prozesse erlebt. Das ist zwar 5 Jahre her, aber ich höre in vielen Coachings, dass es noch immer genauso läuft.

Teilweise sehr gute Gespräche auf Augenhöhe. Aber auch Abläufe, bei denen ich mich gefragt habe, ob das Unternehmen eigentlich mal selbst ausprobiert hat, was es Bewerber da zumutet.

Aus Unternehmenssicht wirkt jeder einzelne Schritt oft völlig nachvollziehbar:

Noch ein Formular für die Vergleichbarkeit.
Noch ein Gespräch zur Absicherung.
Noch eine Aufgabe, um die Fähigkeiten zu prüfen.
Noch etwas Wartezeit, weil intern gerade viel los ist.

Für Bewerber summiert sich das schnell.
Und parallel entsteht der erste Eindruck vom Unternehmen schon lange vor dem ersten Arbeitstag.

Vielleicht wäre so eine anonyme Testbewerbung deshalb gar keine schlechte Idee.

Wer von euch würde den eigenen Bewerbungsprozess gerne einmal selbst durchlaufen? 🙈

Was mir aufgefallen ist: vutuv ist schnell und intuitiv bedienbar. Das UI ist aufgeräumt, genau mein Geschmack 🎖️

Ich bin #neuhier